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Restez à l’avant-garde des autres

Chez Groom & Associés, nous avons acquis une expérience de plusieurs décennies dans le recrutement des meilleurs talents dans de nombreux domaines pour des clients au Canada et à l’étranger, ce qui nous a permis de tirer de précieux renseignements dont peu d’agences peuvent se prévaloir. Soyons réalistes : chaque poste vacant attire son lot de candidats; un bon nombre d’entre eux ne répondent pas aux critères, mais pour une importante minorité, c’est tout le contraire. La vérification avant l’embauche peut aider un employeur à prendre des décisions plus judicieuses puisqu’elle permet de trouver et de souligner les petites différences entre les candidats et permet également de détecter les informations factuelles contradictoires dans les curriculum vitæ.

La différence Groom & Associés

Il est important que les renseignements contenus dans un curriculum vitæ soient vrais et qu’ils vous inspirent confiance; vous devez également découvrir tous les détails controversés qui touchent le candidat. Souvent, on remarque un petit écart ou une omission dans les curriculum vitæ, mais, pour tenter de se démarquer sur le très compétitif marché du travail d’aujourd’hui, certains candidats pourraient avoir exagéré leurs qualifications alors que d’autres iront même jusqu’à fabriquer complètement l’information. Quand le nombre de candidats présélectionnés se compte par dizaines, vous devez faire l’analyse critique des candidatures, une tâche qui vous demandera du temps et de l’énergie, et qui vous demandera peut-être même d’y affecter de la main-d’œuvre. Ironiquement, toute entreprise qui cherche à embaucher du personnel en manque déjà, alors le fardeau devient deux fois plus lourd.

Compte tenu de ces faits, il n’est pas étonnant que les mises à l’essai avant l’embauche soient de plus en plus demandées. Ce type de service était déjà offert par Groom & Associés, bien longtemps avant que le besoin devienne une tendance et un sujet de discussion dans les réseaux de ressources humaines et les cercles de recrutement.

Trouver des candidats est une tâche qui peut être pénible, et établir les critères pour trouver le candidat parfait ne fait qu’ajouter à la complexité. Il ne faut cependant pas négliger les efforts que vous devrez consacrer à éplucher la pile croissante de curriculum vitæ et tout le travail nécessaire pour examiner les antécédents professionnels de ceux qui correspondent aux critères d’embauche.

Recourir à un service de présélection avant l’embauche peut considérablement alléger cette étape complexe, mais tout à fait nécessaire du processus d’embauche. L’agence Groom & Associés se positionne comme le guichet unique en matière d’embauche et de recrutement de ressources, et s’occupe de toutes les facettes de la présélection. Cela fait naturellement partie de notre démarche, et ce, depuis notre tout premier recrutement — et l’expérience que nous avons acquise est devenue une lentille très puissante à travers laquelle tous les candidats sont évalués.

La capacité de lire un curriculum vitæ et d’en faire une lecture plus critique, même entre les lignes, est la clé pour être en mesure de se former une idée précise d’un candidat. Mais l’analyse ne se résume pas qu’au curriculum vitæ. Les entrevues téléphoniques, l’évaluation des compétences, les antécédents professionnels, l’authentification du niveau de scolarité, des diplômes et des certificats associés, le bilinguisme, le résumé du profil sur les médias sociaux, la vérification des antécédents criminels, les évaluations médicales et les antécédents de crédit, toutes ces tâches vous aident à cibler un petit nombre de candidats et à vous assurer que ceux que vous convoquez en entrevue le méritent réellement. La présélection avant l’embauche est un outil essentiel que l’agence Groom & Associés maîtrise parfaitement, et nous avons la possibilité de l’exploiter à votre avantage.

Voici quelques-uns des services de vérification avant l’embauche que nous offrons :

  • Références professionnelles
  • Vérification des antécédents criminels
  • Authentification du niveau de scolarité, des certifications et des diplômes
  • Antécédents de crédit
  • Évaluation des compétences actuelles
  • Résumés de profil sur les médias sociaux
  • Bilinguisme (c.-à-d. l’anglais et le français)

Les industries que nous représentons

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