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La performance qui se mesure

Rester à l’affût afin de connaître toutes les compétences sans cesse changeantes qui sont exigées dans presque tous les domaines professionnels est aujourd’hui plus nécessaire que jamais. Les degrés de spécialisation se resserrent constamment tandis que la profondeur et l’ampleur des connaissances exigées dans les différentes professions ne cessent d’augmenter. Le paysage est donc en constante évolution, et pour qu’une entreprise demeure concurrentielle, elle doit veiller à ce que le personnel ait les qualifications les plus actuelles et les plus utiles. L’évaluation des employés est un service essentiel et vous découvrirez que l’agence Groom & Associés a du flair lorsqu’on lui confie l’évaluation des compétences les plus importantes : les aptitudes, la personnalité et le comportement, les connaissances et les compétences, le rendement et le perfectionnement, et la compatibilité avec l’emploi et l’entreprise.

La différence Groom & Associés

Ces catégories facilitant l’évaluation des compétences de base sont la pierre angulaire de l’évaluation des employés. • Aptitudes — Nous ciblons les meilleurs candidats rapidement et avec précision, en évaluant leurs capacités à résoudre des problèmes et leur raisonnement critique. • Personnalité et comportement — À l’aide de questionnaires, nous ciblons le potentiel des employés, la compatibilité avec l’emploi et les traits comportementaux qui caractérisent les candidats motivés afin de pouvoir éliminer de la liste les candidats indésirables. • Connaissances et compétences — Cet outil permet aux employeurs de trouver et d’évaluer les compétences précises et les connaissances pertinentes des employés, permettant ainsi d’évaluer les besoins en formation en cours d’emploi et d’accélérer l’embauche d’urgence. • Rendement et perfectionnement — Un puissant outil de perfectionnement professionnel qui fournit une analyse en profondeur, claire et bien structurée du rendement et du potentiel d’un employé, et ce, en combinant les résultats des pairs et les notes de la gestion. L’entreprise peut ainsi mieux orienter les compétences d’un employé vers des spécialités où il est plus susceptible de réussir. • Compatibilité avec l’emploi et l’entreprise — Conçu comme un filtre qui ne retiendrait que les candidats compatibles, cet outil permet d’écarter les candidats qui ne conviennent tout simplement pas à l’emploi. De cette façon, les futurs employés ont tout ce qu’il faut pour comprendre leur rôle et leur fonction, et les employeurs savent qu’ils ont embauché les bonnes personnes. Cela accélère et simplifie l’embauche tout en entraînant les candidats dans un processus d’engagement qu’ils apprécient et auquel ils prennent pleinement part.

Puisqu’ils sont composés d’une si vaste gamme de compétences précisément définies, il n’est pas surprenant de constater que les services de mise à l’essai et d’évaluation des compétences ne font souvent pas partie des tâches principales de la plupart des petites et des moyennes entreprises, et parfois, ni même de celles des grandes entreprises. Le classement des employés selon un indice de prédiction est complexe et demande beaucoup de temps. Il en est de même pour le référencement psychométrique, qui permet d’évaluer avec précision les compétences professionnelles; ce référencement peut devenir un fardeau qui s’ajoute inévitablement aux tâches courantes, même dans les pires moments.

L’agence Groom & Associés a conçu une procédure de référencement psychométrique complète qu’elle est en mesure d’appliquer dans un large éventail de secteurs et de disciplines. Les services d’évaluation des travailleurs offerts par Groom & Associés vous procurent un net avantage lors de la planification de la formation et du perfectionnement des connaissances essentielles destinés aux employés, et vous permettent de concentrer vos efforts là où c’est nécessaire. Les professionnels qui se tiennent à jour dans leur domaine se donnent une longueur d’avance; tant l’employé que l’employeur en retirent un avantage puisqu’ils s’accordent la possibilité d’offrir un niveau inégalé de compétitivité.

Chez Groom & Associés, nous travaillons avec vous pour fixer des repères et pour évaluer les qualités humaines, les connaissances techniques et l’expertise ainsi que la connaissance du secteur et de son évolution. Et nous avons tout ce qu’il faut pour faire cela à distance ou sur place. Les services de mise à l’essai et d’évaluation des compétences ne sont plus un luxe, mais une nécessité.

Les tests psychométriques sont un choix intelligent. Laissez Groom & Associés vous le démontrer.

Voici une courte liste des secteurs et des spécialités pour lesquelles nous fournissons des services de mise à l’essai et d’évaluation des compétences :

  • Services financiers et bancaires
  • Assurances
  • Vente au détail
  • Hôtellerie
  • Services de santé
  • Secteur de la production industrielle
  • Télécommunications
  • Communications et médias
  • Technologie
  • Transport et logistique
  • Externalisation des processus d’entreprise
  • Marques grand public
  • Centre d’appel
  • Service à la clientèle et assistance technique
  • Ventes
  • Travail administratif ou de bureau
  • Perceptions et réclamations
  • Technologie de l’information
  • Gestion et haute direction

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