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02/10/2018

Pourquoi recourir aux services d’un cabinet de recrutement de cadres?

par Miriam Groom

Pourquoi embaucher un cabinet de recrutement de cadres? Chez Groom & Associés, nos recruteurs de cadres entendent constamment cette question. Les meilleurs talents sont sans contredit une composante essentielle à la réussite de toute entreprise, mais certains postes semblent pratiquement impossibles à pourvoir. C’est précisément dans ce contexte qu’une agence de recrutement de cadres démontre toute sa valeur. Permettez-nous d’énoncer les choses simplement.

Pour ceux qui sont moins familiarisés avec leur rôle, les cabinets de recherche de cadres offrent un service de recrutement plus spécialisé pour ces postes qui exigent les meilleurs talents, souvent difficiles à dénicher. Tel est le cas pour les postes de niveau supérieur ou de cadres; les meilleurs candidats ne sont bien souvent pas faciles à trouver. Il n’est donc pas rare que des entreprises faisant face à ce défi s’associent à des agences de recrutement de cadres pour gérer le processus d’embauche.

Permettre à une firme de recherche de cadres de débusquer le candidat idéal est bénéfique en soi, car non seulement l’entreprise économise-t-elle du temps et des ressources, mais elle réduit aussi considérablement les coûts associés à une mauvaise embauche. Vous en doutez encore? Voici un aperçu exclusif du processus de conseil en recherche de cadres :

Assistants de recherche :

Lorsque vous cherchez à embaucher, par où commencer? Il n’est pas rare que les entreprises publient leurs offres d’emploi en ligne et attendent patiemment que les candidats frappent à la porte. En plus d’exiger davantage de temps, cette technique ne garantit pas que vous rencontriez les meilleurs candidats possibles.

How many people are actively looking for jobs

Selon TalentLyft, 73 % de tous les candidats sont des demandeurs d’emploi passifs, ce qui signifie qu’ils ne postulent pas activement aux postes vacants, par rapport à seulement 12 % des candidats qui recherchent et postulent activement. Il s’agit là d’un énorme écart. En clair, ce scénario suppose qu’un employeur qui ne compte que sur les demandes d’emploi ignore complètement plus de la moitié des candidats comptant parmi le bassin de talents accessibles.

Ce qui distingue les agences de recrutement de cadres, c’est qu’elles déploient des techniques de chasse aux talents pour atteindre ces candidats passifs. Les chasseurs de têtes sont des experts dans leurs domaines de spécialité et partent en quête des meilleurs talents en recourant à leur vaste réseau personnel et à leurs bases de données de recrutement exclusivement réservées aux recruteurs de cadres. L’un des éléments différenciateurs de Groom & Associés est sa concentration dans les marchés très spécialisés du génie et des technologies de l’information.

Non seulement les chasseurs de têtes parviennent-ils à entrer en contact avec un plus grand nombre de personnes, mais ils le font plus rapidement. Les techniques de chasse aux talents utilisées par les agences de recrutement de cadres permettent à leurs clients d’épargner du temps et des ressources utiles qui peuvent ensuite être mis à profiter plus efficacement ailleurs. 

Procédure de sélection élaborée :

La technique de chasse aux talents permet de brosser un tableau des candidats potentiels répondant aux exigences précises qu’a définies le client. Mais cela ne signifie pas pour autant que tous les candidats conviendront. Les agences de recrutement de cadres prendront le temps de soumettre chaque candidat à une procédure de sélection avant de le présenter à leur client. Chez Groom & Associés, nos recruteurs de cadres effectuent deux entretiens préliminaires; une présélection téléphonique ainsi qu’une entrevue en personne.

L’importance du processus de sélection ne doit pas être sous-estimée puisqu’il nous permet de vérifier les renseignements fournis et de récupérer des informations qui ne figurent pas dans le curriculum vitæ du candidat. Cette étape évite aux clients d’avoir à soumettre à une entrevue d’emploi des candidats qui n’ont pas ce qu’il faut pour remplir le poste vacant. Les agences de recrutement de cadres s’enorgueillissent de ne présenter que la crème de la crème — rien de moins.

Experts en coordination :

Une fois que les chasseurs de têtes ont fait ressortir les meilleurs talents parmi le groupe de candidats, les rouages de la coordination s’enclenchent. Le temps, c’est de l’argent, faisant du temps un atout extrêmement précieux. Les cabinets de recherche de cadres gèrent l’ensemble du processus de recrutement de sorte que vous n’ayez pas à le faire. Les recruteurs de cadres prennent en charge toutes les interactions nécessaires entre le client et le candidat, y compris, mais sans s’y limiter, la coordination et la planification des entrevues, la vérification des références et des antécédents criminels des candidats, les réponses aux commentaires ou aux préoccupations, voire même les négociations salariales. 

Les clients peuvent ainsi consacrer l’essentiel de leur temps à régler des questions plus urgentes au sein de l’entreprise, laissant entre les mains des recruteurs de cadres chaque aspect menant à la rédaction de la lettre d’offre sans se soucier de quoi que ce soit.

Garantie de remplacement :

Lorsque le client en arrive à l’étape de la rédaction de la lettre d’offre, la tension est à son apogée. Une fois la lettre d’offre signée par le candidat, tout le monde peut enfin pousser ce soupir de soulagement tant attendu. On pourrait alors croire que le dossier est clos. Mais pour Groom & Associés, le processus de conseil entourant la recherche de cadres n’est pas encore achevé. Nos recruteurs de cadres demeurent ensuite en contact régulier avec les candidats ainsi que leurs clients pour s’assurer que tout se déroule comme prévu. 

Les agences de recrutement offrent une période de garantie dans le cas où un problème survient et fait en sorte que l’une des parties n’est plus satisfaite. Durant cette période de garantie, le cabinet de recrutement de cadres remplace toute candidature qui n’a pas donné entière satisfaction. Ce mécanisme permet aux clients de réaliser des économies de coûts et de temps associés à la reprise complète du processus de conseil en recherche. 

Les cabinets de recrutement de cadres s’occupent de tout le processus de recrutement pour vous. En quoi ce service pourrait-il vous déplaire? Vous n’avez plus jamais à perdre de temps ni, surtout, d’argent en tentant de dénicher le candidat idéal. Pourquoi ne pas confier cette tâche à une agence de recrutement de cadres? C’est notre travail, après tout, et il nous passionne réellement.

Citations :

[Photographie de statistiques sur les ressources humaines qui changent la façon dont nous recrutons] (2017). Extrait de https://www.talentlyft.com/en/blog/article/77/list-of-hr-statistics-that...

Miriam Groom

VP des Opérations, Ventes & Marketing

Miriam détient de l'expérience avec un large éventail de clients, elle s'occupe de petites organisations en plein croissance jusqu'aux organisations mondialement reconnues. Elle a de l'expérience dans plusieurs industries dont la fabrication, l'alimentation, le commerce de détails, l'énergie, les mines et minéraux, l'industrie chimique, l'industrie du plastique et d'emballage ainsi que la distribution et la logistique. Miriam a mené à terme de nombreuses missions de recrutement de haut niveau à travers une grande variété de départements y compris des postes de directeurs, de développement d'entreprise, de ventes et marketing , de la comptabilité et la finance , ainsi que d'ingénierie et opérations .