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Notre savoir est votre force

Chaque embauche est différente. Bien que, lorsqu’elle offre un rendement optimal, chaque personne qui contribue à votre succès constitue une partie essentielle de l’organisation, certaines personnes deviennent de véritables piliers. Ces personnes, qui sont un gage de viabilité et de succès pour votre entreprise, sont parmi les plus difficiles à recruter. Voilà un défi qui demande une bonne dose de charme, d’ingéniosité, de débrouillardise et qui demande peut-être aussi un peu de chance. Et ce n’est jamais facile de trouver le bon équilibre dans tout cela. Dans le sens le plus strict du mot, le recrutement est un travail difficile et le placement de cadres est sans doute l’une de ses spécialités les plus exigeantes.

La différence Groom & Associés

Prenons l’exemple d’un moteur qui est constitué d’un millier de pièces mobiles, chacune étant tout aussi importante que l’autre. Sans carburant, le moteur n’a aucune puissance. De la même façon, les principaux acteurs qui composent une organisation sont l’inspiration qui l’alimente. Ce sont des perles rares difficiles à trouver et encore plus difficiles à convaincre et à embaucher.

Même si vous avez une longue liste de critères rigoureux auxquels doit répondre votre prochain PDG ou votre prochain vice-président directeur, les candidats prometteurs vont probablement vous évaluer à leur tour. Et dans le cas d’une recherche retenue, les repères peuvent être extrêmement restrictifs et seules les offres dont les avantages et les salaires sont les plus compétitifs attirent l’attention d’un candidat qui est probablement convoité par de nombreux employeurs. Dans la plupart des cas, cette perle rare est déjà bien établie, soit à la tête de sociétés ou d’un service, et compte de nombreux succès à son actif. Mais n’est-ce pas pour cette raison que vous la courtisez?

De plus, on constate une demande croissante pour le recrutement à l’étranger, un défi maintes fois relevé par Groom & Associés. Au-delà de la méticuleuse recherche du candidat parfait, nous avons également été d’une aide précieuse dans la recherche de candidats sélectionnés provenant des quatre coins du monde et qui ont été embauchés au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie. Assurer une transition douce et parfaite dans un environnement de travail local peut souvent être la clé pour qu’un candidat de haut niveau reste très longtemps au sein de votre entreprise. Encore une fois, l’agence Groom & Associés s’occupe de tout et vous donne une longueur d’avance sur les autres.

Chez Groom & Associés, nous sommes passés maîtres dans l’art de créer la bonne ambiance, celle qui fait en sorte que le bon candidat envisage sérieusement votre offre. Tout est une question de préparation : être en contrôle de la situation et comprendre l’essence et la motivation de cette personne exceptionnellement talentueuse que vous essayez d’attirer. Ces compétences ne s’apprennent pas dans les livres; vous les avez ou vous ne les avez pas. Chez Groom & Associés, nous ne travaillons qu’avec des recruteurs de cadres qui comprennent la psyché de l’entreprise. Cet état d’esprit unique et particulièrement dynamique fait l’étoffe des vrais recruteurs de cadres.

Le recrutement de cadres est probablement le genre de recrutement le plus exigeant. À la fois un art et une science, le recrutement de cadres n’est pas facile à décrire, à comprendre ou à expliquer, ce qui explique peut-être pourquoi nous avons consacré autant de temps et d’énergie à le perfectionner.

Que vous ayez besoin d’un service de recrutement à l’étranger ou d’un service de recrutement d’entreprise local, Groom & Associés. c’est l’agence qu’il vous faut.

Voici quelques-uns des secteurs au sein desquels excelle Groom & Associés :

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