Services en recrutement Groom

Forts de plus de deux décennies d’expérience en recrutement, nous avons tout le bagage nécessaire pour offrir un grand nombre de services. Qu’il s’agisse d’embauche directe, de recrutement de cadres, de consultations exhaustives en ressources humaines ou de paie, nous sommes en mesure de fournir les services dont vous avez besoin et les résultats que vous attendez. En fait, il s’agit de trouver les personnes les plus qualifiées pour faire le travail. Parce qu’en fin de compte, votre succès est notre succès.

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Groom recruiting services

Les services que vous voulez. Les résultats que vous attendez.

Solutions en recrutement permanent et contractuel

Qu’il s’agisse d’un emploi contractuel ou permanent, recruter et placer les bonnes personnes au bon poste exige un niveau élevé d’expertise, de connaissance des industries et d’engagement.

Avec Groom, vous bénéficiez de plus de 25 ans d’expérience et d’une équipe de professionnels du recrutement dévouée et passionnée qui possèdent de vastes connaissances dans leurs champs d’expertise.

Un nombre impressionnant de prestigieux clients en est venu à compter sur notre vaste gamme de solutions flexibles de dotation en personnel permanent et contractuel afin de maximiser leur productivité et de minimiser leurs risques.

Solutions de services de paie

Forts de plus de 25 ans d’expérience, Groom est devenu le choix évident pour les entreprises canadiennes qui ont opté pour l’externalisation du service de paie. Des salaires aux versements, en passant par la préparation des formulaires T4 et provinciaux, nos services complets de traitement de la paie sont conçus pour faire gagner du temps, réduire les coûts administratifs, améliorer la sécurité des données, éviter les erreurs coûteuses et, surtout, vous simplifier la vie. Notre compréhension approfondie des codes et règlements fiscaux peut vous aider à réduire le processus complexe et rapide de rémunération de vos employés et de vos contractuels. Guidés par les valeurs d’intégrité et de responsabilité, notre offre complète à guichet unique représente une solution sans tracas en laquelle vous pouvez avoir confiance.

Notre méthodologie

Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement, nous avons élaboré une méthodologie qui a toujours bien servi nos clients au fil des ans. Ces 8 facteurs de réussite contribuent à vous aider à atteindre vos objectifs, éviter les pertes de temps et soutenir le processus complexe de recrutement afin que nous puissions trouver et recruter les talents qui correspondent à vos besoins.

  1. Nous travaillons à échelle humaine.

    Parce que nous sommes une agence boutique, nous accordons toujours la même attention à chaque client. Cela signifie que votre mandat n’est jamais moins important qu’un autre. De plus, chaque client de Groom peut en tout temps s’adresser directement à Karen. Cette attention individuelle et cette approche personnalisée expliquent en partie notre longue liste de clients de longue date.

  2. Nous n’engageons que des experts.

    Pour trouver des experts, il faut en être un soi-même. C’est pourquoi chacun des recruteurs de l’équipe possède une connaissance approfondie du secteur dans lequel il se spécialise. Ils possèdent une expertise qui s’appuie sur une réelle connaissance de leur domaine, des diplômes pertinents et un vaste réseau de contacts clés qui leur permet d’accéder aux forces vives de l’industrie.

  3. Nous privilégions les contacts humains.

    Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement, nous prenons chaque mandat au sérieux. Nous privilégions les rencontres en personne, mais grâce à la technologie, nous pouvons rencontrer nos clients là où ils se trouvent. Peu importe l’envergure du mandat, nous commençons toujours par discuter des besoins, comprendre l’environnement dans lequel l’entreprise évolue, décrire notre processus, définir des objectifs et fixer des buts.

  4. Nous faisons une analyse dès le départ.

    Afin d’obtenir les meilleurs résultats, nous effectuons une analyse approfondie des besoins de nos clients, des tendances de l’industrie, du marché, des salaires et de la concurrence afin de trouver le candidat idéal. Bref, plus nous en saurons, meilleurs seront les résultats.

  5. Nous adoptons une approche orientée et ciblée.

    Pour recruter les meilleurs candidats sur le marché, nos experts se consacrent à un nombre restreint de mandats, ce qui leur permet de se dévouer à votre entreprise. Cet engagement à travailler de manière rapide et ciblée donne des résultats efficaces : un incontournable dans l’environnement hautement compétitif d’aujourd’hui.

  6. Nous affichons les postes sur des réseaux ciblés.

    Pour obtenir des résultats, il faut être au bon endroit au bon moment. Nous recherchons les perles rares au sein même des réseaux spécialisés de leur industrie respective. Nous publions aussi sur LinkedIn et sur notre site Web pour nous assurer de capter l’intérêt des bonnes personnes.

  7. Nous contrôlons la qualité.

    Nous poussons la recherche encore plus loin en vérifiant les références, les antécédents, la solvabilité et la formation des candidats pour nous assurer que chacun d’eux soit à la hauteur de vos attentes.

  8. Nous sommes avec vous du début à la fin.

    Chez Groom, le travail ne se termine pas quand on a déniché le parfait candidat. Nous rédigeons également des lettres d’offre et répondons à toutes les questions concernant le processus et les prochaines étapes. De plus, nous faisons un suivi, après l’embauche du candidat, pour nous assurer de votre satisfaction.