Groom's offices in Montreal, Canada

Chasseur de têtes et recrutement de cadres supérieurs

Des rôles comme celui-ci sont difficiles à combler et nécessitent de grandes connaissances dans l’industrie et Groom les possédait justement; connaissances, expertise, persévérance et motivation.

Alex Pfyffer, Co-Président Directeur Général, Maicom LLC

À talents exceptionnels, compétences exceptionnelles

Le recrutement de cadres est probablement le genre de recrutement le plus exigeant. À la fois un art et une science, le recrutement de cadres n’est pas facile à décrire, à comprendre ou à expliquer, ce qui explique peut-être pourquoi nous avons consacré autant de temps et d’énergie à le perfectionner.

Chez Groom, nous sommes passés maîtres dans l’art de créer le bon contexte, celui qui fait en sorte que le bon candidat envisage sérieusement votre offre. Tout est une question de préparation : être en contrôle de la situation et comprendre l’essence et la motivation de cette personne exceptionnellement talentueuse que vous essayez d’attirer. Ces compétences ne s’apprennent pas dans les livres. Chez Groom, nous ne travaillons qu’avec des recruteurs de cadres qui comprennent la psyché de l’entreprise. Cet état d’esprit unique et particulièrement dynamique fait l’étoffe des vrais recruteurs de cadres.

Même si vous avez une longue liste de critères rigoureux auxquels doit répondre votre prochain PDG ou votre prochain vice-président directeur, les candidats prometteurs vont probablement vous évaluer à leur tour. Et dans le cas d’une recherche à retenue, les repères peuvent être extrêmement restrictifs et seules les offres dont les avantages et les salaires sont les plus compétitifs attirent l’attention d’un candidat qui est probablement convoité par de nombreux employeurs. Dans la plupart des cas, cette perle rare est déjà bien établie, soit à la tête de sociétés ou d’un service, et compte de nombreux succès à son actif.

Que vous ayez besoin d’un service de recrutement à l’étranger ou d’un service de recrutement d’entreprise local, Groom, c’est l’agence qu’il vous faut.

6 étapes pour recruter le bon cadre

  • Déterminer vos besoins et paramètres
  • Élaborer un plan d’action précis, en fonction des défis et de l’industrie
  • Rechercher, cibler et évaluer les candidats clés à même notre vaste réseau
  • Préparer les entrevues préliminaires
  • Faire un suivi des entretiens pour en arriver à une recommandation préliminaire
  • Faire une enquête sur les candidats — vérification des antécédents