AI Recruitment

Recrutement dans le domaine de l’intelligence artificielle

Nous avons travaillé avec Groom pour développer nos équipes de science des données et d'analyse commerciale. L'expérience globale a été excellente. Il y a très peu d'agences de recrutement qui apportent ce niveau de compétence à la table.

JEAN-FRANÇOIS ISABELLE, M. SC., CAMS, RÉSOLUTION

Le secret de notre succès

Contacts. Réseaux. Portée.

Le besoin de personnel spécialisé en intelligence artificielle (IA) augmente à un rythme exponentiel. L’IA est un secteur comportant de nombreux domaines d’expertise, mais c’est l’expertise de votre recruteur qui déterminera jusqu’où, à quelle vitesse et dans quelle mesure vous atteindrez les niveaux de dotation appropriés qui garantiront votre succès et qui vous permettront de rester concurrentiel. Groom & Associés comprend l’importance de devancer la concurrence, c’est pourquoi nous recherchons rigoureusement parmi notre réseau de contacts, les universités, les experts de l’industrie et notre propre corpus de connaissances pour trouver les perles rares qui viendront pourvoir les postes dans ce segment technologique riche et essentiel. En tant qu’agence de recrutement experte dans le domaine de l’IA, nous savons très bien que les contacts représentent l’outil le plus puissant que nous pouvons mettre à votre disposition pour assurer votre réussite.

Quelle direction prendre?

Quels sont vos principaux objectifs de recrutement en matière d’IA? Avez-vous une feuille de route correspondant à ces objectifs et est-elle réalisable dans des conditions où la pénurie de main-d’œuvre est exacerbée dans le secteur technologique? La dotation en personnel dans le domaine de l’IA est toujours délicate. Les talents abondent, mais cela ne garantit pas que vous trouverez les bons candidats. Atteindre cet objectif relève plutôt d’un exercice d’équilibre. De façon imagée, c’est comme si vous vouliez pêcher un seul saumon dans un grand bassin rempli de truites. Tous les poissons se ressemblent et certains ont le même goût, mais ce sont les recruteurs qui doivent être en mesure de prendre la prise parfaite dans le lot.

Rien ne nous échappe

Il est facile de jeter un grand filet à la mer et d’attirer plus de candidats que requis. Toutefois, le recrutement dans le domaine de l’IA n’est pas une mince affaire. Le bon « fit » est impératif, et bien que de nombreux professionnels de l’IA finissent chaque année leurs études postsecondaires et que d’innombrables autres travaillent sans relâche sur le terrain, il est primordial de trouver l’aiguille dans la botte de foin. Et il s’agit d’une compétence que seule une entreprise de recrutement chevronnée en IA maîtrise pleinement. L’expérience guide le processus de sélection, mais ce sont les résultats qui confirment les méthodes utilisées et leur efficacité. Groom & Associés travaille ainsi depuis longtemps. Nous avons fait notre place dans de nombreux autres secteurs technologiques, il était donc tout naturel de nous spécialiser dans les solutions de recrutement en IA.

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Postes en intelligence artificielle que nous avons récemment pourvus :

  • Scientifique des données
  • Ingénieur IA principal
  • Directeur, Données et analyse
  • Responsable de l’intelligence artificielle
  • Responsable des données et de l’analyse
  • Ingénieur en chef des données
  • Chercheur scientifique principal

Recrutement dans le domaine de l’IA : Une science pointue. Une approche novatrice.

Elle est partout. Elle croît encore plus vite que notre capacité à l’exploiter pleinement. L’intelligence artificielle a un potentiel illimité si elle se retrouve entre les bonnes mains et si elle est développée et appliquée par les bons talents.

Groom & Associés est là pour vous aider à trouver ces personnes talentueuses. Le recrutement dans le domaine de l’IA est confronté à des défis que peu d’autres segments rencontrent. Alors que les entreprises font face à des obstacles croissants en raison d’une pénurie persistante de main-d’œuvre, l’acquisition de talents en IA est devenue plus difficile que jamais. Ces derniers temps, les diplômés en technologie ont été très prisés, se voyant souvent offrir un emploi dès leur sortie de l’école. Attirer des perles rares est loin d’être simple à une époque où les emplois sont nettement plus nombreux que les candidats. Alors, où chercher? À qui demander?

L’expérience est toujours la clé. Votre agence de recrutement comprend-elle les dangers et les pièges de l’embauche dans le domaine de l’IA? Comprend-elle les subtilités de ce segment? Groom & Associés a su se démarquer des autres entreprises de recrutement en approfondissant son expérience et son expertise en IA, tout en bâtissant un ensemble impressionnant de connaissances qui lui confère, ainsi qu’à ses clients, un avantage unique lorsque vient le temps de trouver le bon talent.

Nous pensons que c’est l’intelligence qui sert le mieux le recrutement en IA. Voilà pourquoi nous sommes curieux, intrépides, déterminés et bien informés. Nous travaillons en collaboration avec des initiés de l’industrie et des experts en intelligence artificielle, et nous suivons avidement ce domaine en évolution rapide. Intérêt professionnel mis à part, il change le monde des agences de recrutement aussi profondément qu’il change le monde que l’IA est censée servir.

Tout cela nous ramène à un cercle complet. En tant qu’agence de recrutement dans un domaine aussi prisé que l’IA, Groom & Associés assume et accepte la responsabilité de rechercher et de proposer uniquement les candidats les plus qualifiés, les mieux notés et les mieux adaptés sur le marché. Beaucoup d’entreprises dépendent d’une mise en œuvre sans heurts de l’IA, et seules les bonnes solutions de dotation en personnel peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. C’est là que Groom & Associés entre en scène.

Rencontrez nos spécialistes

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Julia O’Neill, Team Lead, Engineering and operations at Groom

Julia O’Neill

Director, IT & AI

Adam Hassoulas, Account Manager

Adam Hassoulas

Account Manager, IT & AI