Palmarès des 5 meilleurs logiciels de recrutement informatique

Le recrutement de nouveau personnel des TI au sein de votre équipe représente généralement un processus laborieux qui nécessite une sélection rigoureuse des candidats qualifiés. Cette sélection va au-delà du profil éducationnel de tels candidats; il s’agit surtout de recruter les meilleurs talents qui s’acquitteront de leurs fonctions avec diligence et efficacité. Les nouvelles recrues doivent également être en mesure de s’intégrer parfaitement à la culture de votre organisation.

Cependant, le recrutement en informatique n’est pas chose facile. Celui-ci se traduit souvent par une procédure de longue haleine, ponctuée de nombreuses sous-tâches, ce qui peut s’avérer décourageant pour l’équipe de recrutement. C’est précisément à cet instant que l’utilisation de systèmes de suivi des candidats entre en ligne de compte.

Ces systèmes visent principalement à réduire le fardeau de l’embauche manuelle en automatisant le processus de recrutement. Dans cet article, nous nous pencherons sur les systèmes de suivi des candidats, ainsi que sur les cinq meilleurs logiciels de recrutement en informatique dont peut bénéficier votre organisation.

En quoi consistent les systèmes de suivi des candidats?

Un système de suivi des candidats est une application logicielle qui aide les entreprises à automatiser leur processus de recrutement. Il s’agit d’un outil conçu pour gérer l’ensemble du processus de recrutement et d’embauche, de la recherche de nouvelles recrues au suivi des candidats.

Différents types de systèmes de suivi des candidats sont offerts sur le marché, chacun présentant des caractéristiques distinctes. Toutefois, force est de constater que la plupart de ces systèmes partagent les fonctionnalités communes suivantes :

• Offres d’emploi
• Gestion des curriculums vitæ
• Sélection des candidats
• Planification des entretiens
• Gestion des offres
• Autres

Maintenant que vous en savez davantage au sujet des systèmes de suivi des candidats, examinons les cinq logiciels les mieux cotés en matière de recrutement informatique afin de simplifier votre processus d’embauche de personnel des TI.

1. Greenhouse

Greenhouse compte parmi les meilleurs systèmes de suivi de candidats à forte croissance au monde. Il propose des outils pour vous aider à chaque étape du processus de recrutement, des offres d’emploi à la sélection des candidats, en passant par la planification des entretiens.  

Ce logiciel propose plus de 360 ​​intégrations prédéfinies qui le rendent encore plus performant et qui ajoutent à ses capacités afin d’automatiser efficacement le processus de recrutement. 

Pour les recruteurs en TI, Greenhouse dispose d’un outil d’évaluation de codage intégré appelé Coderpad, ce qui permet de sélectionner les candidats en fonction de leurs compétences en codage. HackerRank et Codility constituent d’autres intégrations offrant un rendement supérieur en ce qui a trait au recrutement en informatique.

Principales caractéristiques :

• Plus de 360 intégrations prédéfinies

• Offres d’emploi
• Gestion des curriculums vitæ
• Sélection des candidats
• Planification des entretiens
• Gestion des offres
• Gestion de la relation avec les candidats
• Intégration automatisée

Tarification

Greenhouse propose trois forfaits tarifaires, soit Essential, Advanced et Expert.

Malheureusement, le prix de chacun de ces forfaits n’est pas divulgué au public, et vous êtes donc tenus de contacter un représentant commercial Greenhouse pour obtenir un devis personnalisé en fonction de la taille et des besoins de votre entreprise.

2. iCIMS

iCIMS est un autre système de suivi des candidats performant qui automatise de manière transparente le processus de recrutement. Il dispose d’un système de suivi des candidats intégré qui vous permet de stocker les curriculums vitæ et de suivre la progression des candidats dans l’entonnoir du recrutement.

Ce logiciel de recrutement basé sur l’infonuagique s’efforce de vous aider à dénicher rapidement le bon personnel informatique, à gérer l’ensemble du cycle de recrutement et à réduire le coût des publications d’offres d’emploi.

Principales caractéristiques :

• Analyse syntaxique des curriculums vitæ
• Vérification des antécédents
• Suivi des candidats
• Planification des entretiens
• Gestion des offres
• Gestion de la relation candidats
• Engagement textuel

Tarification

iCIMS ne publie pas les détails officiels de sa tarification. Par conséquent, vous devez contacter un représentant commercial afin d’obtenir un devis personnalisé en fonction de la taille de votre entreprise et des fonctionnalités dont vous avez besoin.

3. JazzHR

Ce système de suivi des candidats puissant, efficace et abordable constitue un autre excellent logiciel de recrutement informatique. JazzHR rationalise sans effort le processus de recrutement, de la recherche au suivi des candidats, en passant par la conformité et les rapports.

JazzHr est également l’un des systèmes de suivi des candidats hautement personnalisables, présentant une capacité d’adaptation à n’importe quelle configuration d’entreprise. Il propose également une vaste gamme d’intégrations, dont HackerEarth, HackerRank et Wonderlic, qui sont d’une grande utilité lors du recrutement informatique.

Principales caractéristiques :

•  Suivi des candidats

• Embauche collaborative
• Offres et signatures électroniques
• Processus d’intégration
• Gestion de la relation avec les candidats

Tarification

JazzHr propose trois options de tarification :

• Hero : Forfait annuel à 39 $ par mois offrant un processus de recrutement intuitif parfaitement adapté aux petites équipes
• Plus : Forfait annuel à 239 $ par mois offrant un accès illimité à un logiciel de recrutement
• Pro : Forfait annuel à 359 $ permettant de rationaliser chacune des étapes du processus de recrutement et d’embauche

La caractéristique la plus remarquable de la tarification de JazzHR est sans contredit la période d’essai gratuite offerte aux utilisateurs. Ainsi, cela permet d’évaluer la pertinence du logiciel avant de s’engager financièrement.  

Ce système de suivi des candidats propose également des forfaits tarifaires personnalisés pour les organisations spécialisées en recrutement ou pour les entreprises ayant des objectifs d’embauche à volume élevé.

4. BreezyHR

Le logiciel Breezy HR permet de se délester des tâches d’embauche répétitives et chronophages. Ce système de suivi de candidats abordable et facile à utiliser automatise l’ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de candidats, la sélection des antécédents, la planification des entretiens et la gestion des évaluations jusqu’à la gestion des offres

Outre un programme d’automatisation infaillible, BreezyHr dispose également d’une vaste gamme d’intégrations dotées d’outils d’évaluation hors pair pour le recrutement informatique, tels que HackerRank et Bryq.

Principales caractéristiques :

• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Planification des entretiens
• Processus d’intégration

BreezyHr propose un modèle de tarification simple et flexible comportant les quatre options forfaitaires suivantes :

• Bootstrap : Forfait gratuit
• StartUp : 143 $ par mois avec un forfait annuel ou 171 $ facturé mensuellement
• Growth : 249 $ par mois avec un forfait annuel ou 299 $ facturés mensuellement
• Business : 399 $ par mois avec un forfait annuel ou 479 $ facturés mensuellement

Le forfait gratuit vous donne un aperçu de ce que propose ce système de suivi de candidats avant de vous y inscrire.

5. Bullhorn

Bullhorn est un autre système de suivi des candidats prisé des connaisseurs et conçu pour répondre aux besoins de recrutement d’entreprises de tailles différentes. Il offre une suite d’outils pour aider à différentes étapes du processus de recrutement, des offres d’emploi à la sélection des candidats et à la gestion des offres.

Bullhorn propose également de nombreuses intégrations telles que Skillsurvey et IKM Teckchek, ce qui le rend d’une grande utilité pour vous aider à embaucher les meilleurs talents.

Principales caractéristiques:

• Offres d’emploi
• Gestion des candidats et établissement d’un bassin de main-d’œuvre
• Gestion des contacts
• Gestion de l’emploi

 

Tarification

Bullhorn ne publie pas les tarifs officiels de ses services. Ainsi, vous devez demander un devis personnalisé en fonction de la taille de votre entreprise et des fonctionnalités dont vous avez besoin.

Conclusion

Grâce aux divers logiciels de recrutement offerts sur le marché, la complexité liée au processus de recrutement en informatique est désormais chose du passé.

Les systèmes de suivi de candidats discutés ci-dessus sont parmi les plus performants de leur catégorie. Choisissez celui qui répond aux besoins de votre entreprise sans dépasser votre budget et profitez d’un retour sur investissement (ROI) des plus avantageux. Nous espérons que ces conseils judicieux vous permettront d’améliorer le processus de recrutement du personnel des TI au sein de votre entreprise!