Tests psychométriques des employés
Nos experts certifiés en psychométrie proposent des solutions qui permettent aux organisations de sélectionner des candidats plus efficacement et ainsi, de bâtir des équipes plus fonctionnelles et harmonieuses.
Tests psychométriques et évaluations de pré-embauche
Plus vous obtiendrez de données objectives, meilleures seront vos décisions d’embauche.
Notre réseau de contacts clés dans les secteurs des TI et de l’IA, combiné à notre volonté de rester à l’affût des tendances, est un avantage unique qui pousse de plus en plus d’organisations à se tourner vers Groom pour le recrutement en TI et en IA.
Tests d’évaluation des employés à des fins d’avancement professionnel
Les tests psychométriques sont d’une valeur inestimable pour aider les employés à se réaliser à leur plein potentiel.
Nous élaborons des tests d’aptitude en regard des compétences afin d’obtenir des données importantes sur les capacités, sur la mentalité et sur les autres traits de caractère déterminants d’un individu. Ces évaluations s’avèrent efficaces pour former des leaders et de futurs cadres, pour aider les employés à tirer parti des occasions qui leur seront présentées et pour faire face à tout type de changement défavorable.
Tests psychométriques à des fins de rétention du personnel
Le recrutement de candidats présentant la personnalité et les compétences requises à l’emploi est crucial à la rétention de talents.
Nous effectuons des tests psychométriques en vue de fournir aux gestionnaires d’embauche les renseignements nécessaires au recrutement de candidats sur le long terme. Par l’entremise d’un processus rigoureux, nous nous engageons à offrir aux dirigeants les outils nécessaires pour mieux recruter et maintenir en poste des acteurs de premier rang. De plus, en encourageant les dirigeants à gérer, motiver et faire évoluer leur équipe efficacement, les taux de rétention peuvent s’améliorer; c’est dans ce contexte que le coaching basé sur la psychométrie peut constituer une ressource considérable. En ce sens, Groom propose des outils de perfectionnement et des formations en gestion créés sur mesure selon des critères psychométriques. Ces services conçus spécifiquement pour faire augmenter les taux de rétention améliorent les dynamiques d’équipe et accroissent le rendement.
Les évaluations psychométriques et pré-emplois que nous offrons :
- Perfectionnement en leadership
- Perfectionnement en communication
- Préférences du lieu de travail
- Gestion du changement
- Gestion de conflits
- Perfectionnement du style d’apprentissage
- Formation sur la prise de décision
- Développement de l’innovation
- Perfectionnement des techniques de vente
- Formation sur l’intelligence émotionnelle
- Formation en gestion de projets
- Gestion du stress et pleine conscience
- Échelle de fiabilité des employés
- Profil d’intérêt professionnel
- Profil d’adaptation de la personnalité à l’emploi
- Échelle de valeurs des employés
- Croissance du niveau d’engagement des employés
- Impact personnel – amélioration des interactions
- Reclassement : orientation professionnelle
La psychométrie est un outil qui aide les responsables des ressources humaines, les gestionnaires d’embauche et les recruteurs à fonder leurs décisions sur des évaluations appuyées par la science.
L’importance de recruter et de maintenir en poste des employés heureux ne devrait jamais être sous-estimée. Plus que jamais, la demande pour des employés qualifiés surpasse l’offre dans certains secteurs, notamment en science, en ingénierie et en technologie. Parfois, les responsables à l’embauche optent pour le profilage psychométrique plutôt que pour les pratiques éprouvées de gestion des ressources humaines, et ce, de manière à renforcer leur prise de décision.
Comment peut-on définir l’évaluation psychométrique?
La psychométrie est une technique de métrologie psychologique qui évalue notamment les traits de personnalité, les capacités, l’attitude, le style de communication et les résultats scolaires des employés. Le candidat est soumis à des tests d’évaluation pratiques à la suite desquels une analyse psychométrique minutieuse est effectuée à l’aide du tableau psychométrique. Les données sont analysées afin de pouvoir mesurer les capacités cognitives de l’employé. De nombreuses organisations optent pour des tests d’aptitude pratiques et des tests d’évaluation offerts en ligne, mais ces tests ne sont pas tous créés selon la même méthode éprouvée ou avec la même qualité d’analyse.
Chez Groom & Associés, nos spécialistes possèdent une grande expertise et des certifications approfondies; ils sont donc en mesure de créer des évaluations psychométriques personnalisées autant pour les candidats potentiels que pour les employés en poste. Ils travaillent en étroite collaboration avec les clients, et ce, à toutes les étapes du processus. De l’exploration préliminaire visant à déterminer les besoins du client à la conception d’évaluations sur mesure, nos tests éprouvés ont permis à de nombreux clients de bâtir des équipes plus fonctionnelles.
Un processus méticuleux
Selon la situation ou les besoins du client, nous proposons différents types d’évaluations psychométriques. Nous organisons généralement une rencontre préalable au téléphone ou en personne pour acquérir une compréhension globale des exigences du client. En plus de mener les tests psychométriques et d’évaluer les résultats, nous proposons des services supplémentaires d’accompagnement et de perfectionnement sur place.
Si certains de vos employés sont, selon vous, prêts à occuper un poste de leadership ou de direction, si vous êtes témoin de conflits entre les gestionnaires et leurs équipes ou encore, si vous pensez avoir besoin de renseignements additionnels pour recruter de nouveaux employés, la psychométrie pourrait s’avérer l’outil tout indiqué pour soutenir vos efforts.
Rencontrez notre consultante en psychométrie
Miriam Groom
Directrice et consultante certifiée en psychométrie