Quand faire appel à un chasseur de têtes

Quand faire appel à un chasseur de têtes
Miriam Groom, VP Sales & Marketing
Miriam Groom

21 juin 2021 • Temps de lecture estimé : 4 mins

Dénicher de nouveaux talents contribue à conserver, sinon à booster la performance pour les entreprises. Cette mission est assez complexe car les candidats à fort potentiel ne courent pas les rues. C’est pour cette raison que les entreprises font appel à des chasseurs de têtes qui sont spécialisés dans la recherche de la perle rare.

Découvrez à quel moment il est recommandé de recourir à un chasseur de têtes pour une entreprise. Mais d’abord, revenons un moment sur la mission d’un chasseur de têtes.

Un chasseur de têtes, c’est quoi ?

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On désigne généralement par chasseur de têtes, un recruteur ou un cabinet de recrutement spécialisé.

Sa mission : chasser des têtes ou plutôt cibler les profils les plus performants dans leur poste en fonction du domaine d’activités. Cette mission doit être menée avec délicatesse afin d’obtenir l’accord du candidat.

Si les raisons ne manquent pas pour embaucher un chasseur de têtes, on se demande régulièrement quel est le moment propice pour le faire.

Un chasseur de têtes pour débusquer un talent rare

Le chasseur de têtes est embauché pour aller chercher les talents qui brillent par leurs compétences, même s’ils sont employés chez un concurrent.

L’expert du recrutement met son expertise au service des entreprises de toutes tailles (TPE, PME, grandes entreprises). Il trouve son utilité dans l’absence du service RH en interne dans les entreprises ou de son incapacité à dénicher les meilleurs profils.

En effet, les profils les plus prisés sont généralement déjà employés dans une autre entreprise. Parfois, ils sont employés par le concurrent direct et il ne faudrait pas créer une gêne en employant la méthode directe.

Grâce à son savoir-faire et ses méthodes fines, l’expert va réussir à convaincre les talents de rejoindre un patron qui ne les aura jamais espérés. Ils sont difficiles d’accès justement parce qu’ils sont rarement actifs sur le marché de l’emploi. Ce type de candidats exerce la plupart du temps des fonctions managériales ou de direction.

Recruter en toute discrétion

Le chasseur de têtes peut vous aider à combler une vacance de poste de manière confidentielle en approchant les profils en toute discrétion.

Après un licenciement ou une démission, vous pouvez décider que l’affaire ne s’ébruite pas dans vos services. Vous cherchez donc à combler rapidement ce vide afin de protéger la stratégie de votre entreprise. Peut-être souhaitez-vous sortir des schémas classiques pour rechercher un souffle nouveau avec un talent prometteur. Vous envisagez d’explorer une nouvelle zone géographique ou encore, vous avez peut-être un profil en tête pour ce poste vacant.

Peu importe la raison, une entreprise peut décider d’effectuer des recrutements en toute confidentialité. Cela concerne des postes stratégiques desquels la prospérité de l’entreprise dépend.

Pour remplir cette mission hautement importante, il faut que les démarches soient menées dans la plus grande discrétion. La confidentialité est alors une raison suffisante pour confier cette tâche à un chasseur de tête. Il saura approcher les différents profils en finesse et avec tact. En revanche, le professionnel veillera à conserver l’anonymat de son employeur pour sauvegarder ses intérêts.

Conclusion

Le recrutement de nouveaux talents est l’élément central de la prospérité d’une entreprise; raison pour laquelle les entreprises se bousculent pour attirer les meilleurs profils.

Un chasseur de têtes constitue l’atout principal pour convaincre les meilleurs candidats. Il intervient lorsqu’il faut dénicher un talent chez un concurrent ou pour recruter à un poste vacant de manière confidentielle.

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Miriam Groom, VP Sales & Marketing
Miriam Groom

Miriam Groom est une psychothérapeute industrielle et organisationnelle de renommée nationale et une stratège en ressources humaines spécialisée dans la gestion stratégique et novatrice des talents.