Recrutement de talents internationaux : nos conseils pour attirer les meilleurs candidats

Au moment de pourvoir des postes supérieurs au sein de votre organisation, le bassin de candidats est limité. Il est difficile de trouver des professionnels compétents possédant une expertise et une connaissance du marché qui répondent aux attentes.

En gardant cela à l’esprit, il est essentiel de vous familiariser avec les stratégies de recrutement international, car vous serez peut-être appelé à embaucher des talents étrangers pour ce poste.

Dans le but de vous soutenir dans votre démarche, voici quelques éléments essentiels à prendre en compte lors du recrutement de professionnels de haut niveau à l’étranger.

En quoi consiste le recrutement international?

Le recrutement international est la pratique consistant à embaucher des employés qui résident actuellement dans un autre pays. Il est principalement mis de l’avant lors du constat d’une pénurie de talents locaux pour occuper des postes supérieurs.

Le recrutement international peut également s’avérer avantageux pour les entreprises, car il élargit le bassin[6]  de talents. Par conséquent, les options qui s’offrent à vous sont plus diversifiées.

Pourquoi le recrutement international est-il important?

Parfois, le recrutement à l’étranger devient une nécessité, car vous ne disposez peut-être pas suffisamment de talents dans votre propre pays. Le recrutement international contribue également à accroître la rentabilité, puisqu’il permet de travailler avec des personnes qui apportent une valeur ajoutée à l’entreprise.

Il joue également un rôle dans la création d’une culture d’entreprise inclusive où des personnes d’origines diverses, qui parlent des langues différentes, travaillent en collaboration au succès de l’entreprise.

Il est essentiel que vous vous familiarisiez avec les canaux de recrutement à l’étranger afin que votre entreprise possède de meilleures chances de trouver des talents adaptés à ses besoins.

La pandémie a peut-être changé à jamais le recrutement international

Le contexte actuel a permis aux entreprises de prendre conscience du potentiel qu’offre le recrutement international. Alors que les processus de travail s’effectuaient en ligne et que les appels Zoom remplaçaient les réunions en présentiel, il est devenu évident qu’un modèle de travail à distance pouvait fonctionner.

Cela a donné à de nombreuses entreprises la confiance nécessaire pour embaucher des talents étrangers et pour travailler avec eux à distance. Cette tendance devrait se maintenir, car le recrutement à l’étranger permet d’accroître la polyvalence des talents sans augmenter les dépenses.

Quel est le rôle d’un recruteur international?

Un recruteur international est impliqué dans tous les processus de recrutement d’une entreprise recrutant à l’échelle planétaire, y compris la recherche, la sélection et l’entretien d’embauche des candidats. Son principal mandat consiste à repêcher des talents étrangers qui répondent aux qualifications requises pour les postes à pourvoir, qu’ils soient de niveau d’entrée ou supérieur.

Le recruteur travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les membres de l’équipe des RH pour s’assurer que tous les processus se déroulent en bonne et due forme.

Pourquoi les organisations optent-elles pour le recrutement international?

Aujourd’hui, de nombreuses organisations optent pour le recrutement international pour les raisons suivantes :

• La croissance : L’embauche de talents internationaux permet à une entreprise de se développer grâce à l’expertise et aux compétences supplémentaires que de tels talents étrangers apportent à l’organisation.
• La diversité culturelle : Comme nous l’avons vu, le recrutement international permet également de diversifier la culture de l’entreprise, en permettant à des personnes de cultures différentes de travailler ensemble de manière harmonieuse.

Quels sont les défis liés au recrutement international?

Voici certains défis que peut entraîner le recrutement international :

• Des problèmes de décalage horaire : Dans certains cas, il peut devenir impossible de travailler de pair ou de communiquer fréquemment lorsque des personnes se trouvent dans des fuseaux horaires différents. Puisqu’elles ne sont pas toujours en mesure de terminer les tâches dans les délais prescrits, cela peut entraîner une baisse de la productivité.
• Une barrière linguistique : La langue représente un défi de taille lorsqu’il est question de recrutement international, principalement en raison d’une incapacité à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.
• Une perte de temps : Lorsque vous recrutez des candidats de niveau supérieur, davantage de temps et d’efforts sont requis pour effectuer des recherches approfondies sur leur expertise ou leur parcours professionnel. Ce processus peut s’avérer complexe, surtout si vous ne connaissez pas l’expérience professionnelle du candidat.

Quelles sont les choses à savoir lors du recrutement international?

Lors du recrutement d’employés internationaux, il est important de créer une offre d’emploi précise et informative qui encouragera les gens à postuler.

De plus, vous pouvez utiliser les plateformes de médias sociaux tels que Facebook et Twitter pour faciliter votre stratégie de recrutement, car ces sites permettront de mettre votre entreprise en contact avec des employés potentiels.

Parfois, les entreprises engagent des consultants ou des agences spécialisées spécifiquement dans la recherche de candidats et le recrutement de cadres, telles que Recruiting Source International ou Groom et Associés. Le fait d’embaucher une agence professionnelle peut se révéler bénéfique, car celle-ci possède une connaissance accrue du marché du travail international.

Processus de recrutement international

Vous pouvez rechercher des candidats par vous-même ou opter pour des stratégies de recrutement offertes par des agents. Cette dernière solution est tout indiquée si vous devez embaucher des professionnels jouissant d’une grande notoriété afin de pourvoir un poste de haut niveau.

Comment mener à bien un processus de recrutement international

Voici quelques conseils pour faire de votre processus de recrutement international un succès :

• N’oubliez pas que vous recrutez des professionnels de haut niveau. Ces derniers s’attendent à ce que vous donniez le meilleur de vous-même à chaque étape du processus de recrutement, et ce, du premier entretien à la réunion conclusive.
• Si le candidat se montre incertain à l’égard de votre offre, écoutez-le.
• Rappelez-lui qu’il est une priorité absolue pour votre entreprise.
• Faites en sorte que l’entretien soit le plus agréable possible pour le candidat. Ainsi, vous démontrez du respect et de la considération à l’endroit du cadre supérieur et du temps qu’il vous accorde.

Conclusion

Lorsque vous recrutez des professionnels de niveau supérieur à l’étranger, assurez-vous de communiquer efficacement avec toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement.

Surtout, soyez ouvert aux nouvelles cultures et aux différentes perspectives que les membres de votre équipe internationale apportent à l’entreprise. Ces derniers sont en mesure de vous aider à mieux comprendre comment structurer certaines sphères de votre organisation et ainsi, d’accroître votre productivité.