Les tendances carrières en sciences biologiques que chaque recruteur devrait connaître

Le secteur du recrutement en sciences biologiques a connu une croissance fulgurante au cours des deux dernières décennies. Depuis 2006 en Ontario, ce secteur a connu à lui seul une augmentation de 19,3 % des emplois. Cela est dû en grande partie à un accès accru au capital, à un environnement collaboratif entre plusieurs domaines, à la concurrence entre les entreprises et, surtout, à l’attraction de nouveaux talents. 

Cependant, malgré l’augmentation exponentielle de l’intérêt et de l’emploi dans le secteur des sciences biologiques, les talents se font rares. Une main-d’œuvre moins qualifiée signifie moins d’innovation, alors que l’innovation est un concept qui profite à tous. Il est facile de perdre du terrain dans un domaine où les progrès sont réalisés si rapidement, et il semblerait que les efforts pour combler le déficit en compétences soient insuffisants.

Tendance  no 1 : nouvelles technologies, nouvelles compétences

Bien que nous ayons connu de grandes avancées technologiques, des employés qualifiés en mathématiques et en programmation demeurent essentiels afin de suivre les innovations. À titre d’exemple, l’intelligence artificielle (IA) dans les méthodes de production représente un domaine avec un grand potentiel d’avancement rapide. Pourtant, sans la présence d’innovateurs, de techniciens, de cliniciens et d’un essentiel leadership, l’avenir est incertain.

Compte tenu de l’évolution constante du domaine, de nouvelles compétences sont nécessaires pour répondre à la demande. Les emplois qui n’existaient pas il y a cinq ou dix ans abondent soudainement et doivent être pourvus et améliorés.

En plus des postes spécifiquement médicaux, cliniques et de recherche, les domaines suivants connaissent actuellement une croissance majeure : 

• La robotique
• La technologie intelligente
• L’internet des objets (IDO)
• L’intelligence artificielle
• La science des données
• Les affaires réglementaires
• La gestion de projet
• Le développement durable
• Les finances
• La haute direction
• Le marketing

Avec des niches en plein essor comme l’immuno-oncologie, la neurobiologie et le séquençage des données génomiques, les sciences biologiques ont besoin d’esprits créatifs qui sont en mesure de réfléchir et de faire évoluer leur pensée pour soutenir les nouvelles tendances.

L’intelligence artificielle est un autre domaine qui progresse à une vitesse fulgurante, donnant ainsi lieu à des modes de fabrication et de production plus rapides et économiquement réalisables, ainsi qu’à de meilleurs résultats cliniques. Cependant, la programmation et le maintien de l’IA nécessitent un niveau avancé de compétence et d’intuition. Davantage d’ingénieurs, d’analystes de données et de concepteurs de processus sont indispensables à la poursuivre de cette tendance à la hausse. 

Tendance no 2 : les entreprises en démarrage surpassent les géants de l’industrie pharmaceutique

Ces dernières années, nous avons également assisté à la prolifération des jeunes entreprises. Celles-ci priorisent des solutions ciblées et l’amélioration du bien-être général de l’individu. Beaucoup de ces sociétés se mesurent aux efforts déployés par des géants pharmaceutiques de renom, et souvent même, elles les surpassent.

Dans certains cas, ces entreprises en démarrage sont rapidement acquises par les grandes sociétés pharmaceutiques, alimentant leur innovation avec des ressources qui améliorent le pouvoir de recrutement et accélèrent les délais de commercialisation.

Certaines de ces jeunes entreprises mettent au point des produits et des interventions exceptionnels, uniques et influents, dont beaucoup sont très prometteurs dans les domaines de l’oncologie, de la cardiologie, de l’immunologie et de la santé endocrinienne.

L’embauche de professionnels qualifiés est un facteur essentiel à la réussite des entreprises en démarrage, car elles nécessitent une touche humaine et compatissante. Ces leaders émergents ont un impact énorme dans le domaine des sciences biologiques à court et à long terme. Des esprits passionnés et inquisiteurs sont indispensables afin que de véritables changements se produisent et pour libérer le monde des maladies chroniques et mortelles.

Tendance no 3 : la diversité

Les sciences biologiques cherchent également à accroître la diversité de leurs pratiques d’embauche. Le sexe, la race, l’âge et la diversité ethnique sont connus pour favoriser l’innovation, la collaboration et l’avancement dans presque tous les domaines; il va donc de soi que cela devienne un objectif fondamental du recrutement.

Historiquement, les femmes représentaient une proportion plus faible d’employés que les hommes dans le domaine des STIM, mais cela doit changer. Il est crucial que les femmes occupent des postes à tous les niveaux dans les sciences biologiques, et en particulier au sein de la main-d’œuvre qualifiée.

Heureusement, nous avons assisté ces dernières années à une recrudescence de femmes qui s’investissent dans le secteur avec beaucoup de succès[ML2] . Elles se joignent de plus en plus à la mêlée, comblant le fossé existant entre les hommes et les femmes dans les STIM et atteignant leur plein potentiel scientifique. Dans d’autres domaines, nous constatons une plus grande diversité au niveau des PDG ainsi qu’une demande et une considération plus élevées pour la diversité au sein des innovateurs et des leaders éclairés. 

Tendance no 4 : ratisser plus large en matière de recrutement 

L’objectif ultime, tant pour les recruteurs que pour les organisations des sciences biologiques, est de trouver le talent idéal pour assurer un maximum d’innovation. Afin de devenir suffisamment agile pour suivre le monde qui évolue rapidement, l’efficacité et la spécificité sont de mise.

Afin de répondre à la demande actuelle, les pratiques de recrutement doivent évoluer à un rythme qui est en phase avec les tendances de l’heure. En ce sens, une approche de recrutement à multiples facettes permet d’élargir le champ de recrutement.

En vue d’attirer des talents de premier ordre pour des postes hautement spécialisés, les recruteurs ont intérêt à tirer parti des plateformes de médias sociaux, des relations personnelles, des entreprises spécialisées, des établissements d’enseignement, des forums d’événements, des salons de l’emploi, des recherches sur le Web et de l’approche en personne. Le candidat ayant la tête de l’emploi peut se trouver n’importe où; il est donc essentiel d’emprunter toutes les voies possibles tout en considérant que toutes ces approches peuvent s’avérer aussi efficaces les unes que les autres.

Lorsqu’il est question d’innovation, la meilleure approche demeure de travailler de pair avec un recruteur expérimenté en sciences biologiques. Au moment de rechercher la meilleure recrue qui soit, ne laissez aucun détail au hasard. Après tout, notre santé en dépend!