Qu’est-ce qu’un test psychométrique et comment peut-il aider votre processus d’embauche ?

Si vous avez déjà mené un entretien d’embauche, vous savez que les conversations et la vérification des antécédents ne peuvent donner qu’un aperçu limité des capacités d’un candidat. Les postes de haut niveau peuvent exiger des compétences critiques en matière de raisonnement logistique et un certain style de communication, et l’embauche d’une personne ne présentant pas les caractéristiques idéales pourrait être assez problématique. Pour les postes de direction, le risque d’embaucher une personne n’ayant pas la personnalité ou les compétences de leadership nécessaires peut être considérablement réduit grâce à une évaluation appropriée. Le test psychométrique pourrait être exactement ce dont vous avez besoin dans ce scénario. Il ne s’agit pas d’une boule de cristal, mais ils fournissent aux managers des informations fondées sur des données qui leur permettent de comprendre pourquoi certains candidats sont meilleurs que d’autres.

Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?

Les tests psychométriques, comme leur nom l’indique, sont des tests. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un test de compétences professionnelles. Selon le contexte et le type d’entreprise, il peut s’agir de traits de personnalité, de QI ou des deux.

Ce qui différencie les tests psychométriques des CV et des entretiens, c’est qu’ils sont très structurés, avec des règles spécifiques et des réponses attendues aux questions. Les candidats reçoivent une série de questions standardisées et doivent suivre des instructions pour fournir des réponses cohérentes tout au long du processus.

Grâce aux tests psychométriques, les responsables du recrutement peuvent trouver les candidats qui correspondent le mieux au poste à pourvoir. Ce type de test utilise divers types de questions pour mesurer les traits cognitifs et les caractéristiques de la personnalité d’un candidat. Ils font ensuite correspondre ces résultats aux exigences du poste à pourvoir.

Cependant, les tests psychométriques ne conviennent pas à tout le monde, car ils peuvent être coûteux et prendre beaucoup de temps. Cet article explore le fonctionnement des tests psychométriques et évalue s’il vaut la peine de les utiliser dans votre processus d’embauche ou s’il existe d’autres options en fonction de votre situation.

Tests psychométriques pour l’adéquation culturelle

De plus en plus, il est tout aussi important d’embaucher une personne en fonction de sa culture que de ses seules compétences. L’adéquation culturelle dépend de l’adhésion du candidat aux valeurs fondamentales de l’entreprise et de sa capacité à s’adapter à l’environnement de travail global.  Par exemple, une entreprise peut avoir une structure organisationnelle horizontale, avec une culture d’ouverture d’esprit, de collaboration et un esprit de famille. Comprendre si un candidat correspond bien à la culture de l’entreprise est vraiment la moitié de la bataille lorsqu’il s’agit du processus d’évaluation. Les responsables du recrutement connaissent généralement les bonnes questions à poser et savent lire les gens, mais une supposition ou une intuition ne suffit pas. 

Les tests psychométriques peuvent parfois aider à déterminer si une personne s’identifie vraiment à une culture telle que celle décrite ci-dessus, ou si elle serait plus à même de travailler dans une organisation plus, disons, hiérarchique et compétitive. 

Tests psychométriques pour les postes de direction

Les gestionnaires ont la capacité unique d’agir comme un pont entre les départements. Ils doivent traduire les stratégies de haut niveau élaborées par les équipes de direction aux équipes de cadres intermédiaires et aux autres employés de niveau associé. Ils doivent rendre des comptes aux cadres supérieurs et sont responsables des performances des équipes qui travaillent sous leurs ordres. En effet, les personnes occupant ce type de fonctions doivent posséder un ensemble particulier de compétences, de traits de personnalité et d’aptitudes. Le recrutement du bon candidat pour un poste de direction est donc essentiel pour le succès d’une entreprise.

Étant donné que les tests psychométriques peuvent être un processus complexe qui nécessite l’engagement d’un professionnel qualifié pour effectuer et évaluer les résultats, ils ne conviennent peut-être pas pour évaluer les candidats de niveau débutant. En revanche, pour les postes de direction et d’encadrement, ces évaluations peuvent être extrêmement bénéfiques.

Les tests psychométriques peuvent fournir les informations objectives nécessaires pour déterminer si une personne possède les caractéristiques logiques, cognitives, de communication et de personnalité requises pour un poste de direction. Les tests peuvent porter sur le raisonnement numérique et le raisonnement verbal – des éléments clés pour comprendre comment un candidat communique avec les autres et relève les différents défis liés à la communication.

Tests psychométriques pour des compétences ou des projets spécifiques

Avec l’essor des industries technologiques et pharmaceutiques au Canada, les entreprises sont partout à la recherche de candidats hautement qualifiés possédant des connaissances très spécifiques. Les organisations ont souvent besoin d’un spécialiste pour un projet précis, par exemple, le développement d’une nouvelle fonction d’IA. Si les antécédents professionnels documentés d’un candidat peuvent donner une assez bonne indication de ses capacités, ils ne permettent pas toujours au responsable du recrutement de savoir s’il sera adapté à un projet particulier ou à un rôle de niche. 

Dans ces situations, le choix du candidat aura une grande incidence sur le projet ou le département en expansion, car la période d’apprentissage et d’adaptation pour ces rôles spécialisés peut être considérable. Les évaluations psychométriques peuvent être utiles lorsqu’un responsable du recrutement doit choisir entre deux candidats solides. Une entreprise peut préférer le candidat qui a obtenu les meilleurs résultats à un test de raisonnement numérique ou de raisonnement abstrait/diagrammatique. Lorsque les choses se corsent, les tests psychométriques peuvent aider à prendre des décisions plus éclairées.

Les évaluations psychométriques doivent être effectuées par un spécialiste formé et qualifié. Chez Groom & Associés, nos spécialistes sont entièrement certifiés en psychométrie et aident les organisations à prendre de meilleures décisions d’embauche grâce à des tests psychométriques adaptés à leurs besoins. En sélectionnant des candidats présentant les bons traits de caractère, les entreprises peuvent s’assurer d’un taux de rétention plus élevé et d’équipes beaucoup plus productives.