Recrutement en sciences biologiques : comment embaucher et retenir les meilleurs talents

Attirer les meilleurs talents pour pourvoir à des postes en sciences biologiques représente un défi de taille que rencontrent trop souvent les gestionnaires d’embauche. Si le recrutement dans son ensemble n’est pas une mince affaire, il s’avère d’autant plus complexe dans le monde des sciences biologiques, et ce, en raison de la demande qui semble l’emporter sur l’offre lorsqu’il est question d’embaucher des professionnels qualifiés.

Un rapport récent indique que depuis l’an 2000, le secteur des sciences biologiques a largement surpassé le reste du marché en matière de croissance de l’emploi, et le nombre de postes à combler a particulièrement augmenté au cours de la dernière décennie. De surcroît, la pandémie liée à la COVID-19 a considérablement stimulé la demande pour des chercheurs et des techniciens du milieu de la santé. Enfin, cet essor massif suggère que les sciences biologiques constituent une forte catégorie d’actifs pour les investisseurs, puisque le secteur semble être à l’abri de la récession. Tous ces phénomènes suffisent à confirmer que les recruteurs œuvrant au sein de l’industrie ont du pain sur la planche.

En vue de trouver le meilleur candidat, les responsables du recrutement doivent tenir compte d’une multitude de facteurs tels que les exigences de carrière actuelles et futures, ainsi que la culture d’entreprise. Attirer les bonnes personnes et les retenir sur le long terme relève d’une responsabilité monumentale. Vous trouverez ci-dessous les principaux facteurs auxquels est attribuable le recrutement laborieux de ces travailleurs grandement recherchés, ainsi que les différents moyens de les surmonter.

Une expérience limitée en gestion

Les responsables du recrutement de partout au pays ont du mal à repérer des candidats qui possèdent plus d’une décennie d’expérience pour des postes de gestion et de direction dans le secteur des sciences biologiques. Il est à prévoir que l’écart entre l’offre et la demande pour l’embauche de ces professionnels perdure pendant quelques années. Ainsi, les recruteurs n’auront d’autre choix que de réduire leurs attentes en ce qui a trait au nombre d’années d’expérience des candidats. Néanmoins, cela ne signifie pas de favoriser l’embauche de recrues peu qualifiées pour ces postes. Les jeunes candidats sont souvent avides de développer leurs compétences en gestion, et ils peuvent démontrer une capacité à transférer leurs aptitudes en fonction de leur expérience. Qui plus est, il est possible de les soumettre à des tests psychométriques afin de déterminer s’ils possèdent les compétences requises pour devenir des gestionnaires efficaces.  

Une concurrence exacerbée

Comme il a été mentionné précédemment, l’augmentation du nombre de postes vacants dans le secteur des sciences biologiques représente un défi majeur pour les recruteurs. Quant aux candidats, ils disposent de plus d’options que jamais en ce qui concerne le choix de leur milieu de travail. Afin de les attirer, il est essentiel qu’une entreprise mette l’accent sur sa culture organisationnelle, ainsi que sur l’impact environnemental ou sociétal des rôles en question. De nombreux candidats cherchent à exercer un impact positif sur la société, et les entreprises doivent être en mesure de présenter les postes à pourvoir en conséquence. De plus, des horaires flexibles, la possibilité d’effectuer du télétravail, des politiques centrées sur la famille et une culture de travail transparente figurent parmi les éléments clés pour attirer et retenir les talents dans l’industrie des sciences biologiques.  

Des personnalités introverties

Il s’agit bien sûr d’une généralisation, mais de nombreux responsables du recrutement affirment que les professionnels des sciences biologiques ont tendance à se montrer quelque peu introvertis. Ces chercheurs, scientifiques, analystes de données et techniciens sont moins susceptibles d’assister à des soirées de réseautage et de se prêter à d’innombrables discussions et situations sociales, ce qui fait en sorte qu’il est plus difficile de les remarquer et de tisser des liens avec eux dès le départ. Voilà pourquoi il est important que le recruteur détienne lui-même une formation en sciences biologiques; ainsi, il sera en mesure de s’adapter aux candidats et de comprendre comment, où et quand les solliciter.

Des services de ressources humaines surchargés

Affirmer que les professionnels des RH du secteur des sciences biologiques sont submergés par le travail est un euphémisme. En raison de la croissance massive des activités pharmaceutiques, de recherche et connexes de cette industrie, les responsables du recrutement se retrouvent avec la tâche colossale de pourvoir à des dizaines de postes chaque année, en plus de gérer la paie, de résoudre des conflits, d’organiser des équipes et d’assumer de nombreuses autres responsabilités. Étant donné que le repérage, le recrutement, la vérification des antécédents et l’intégration de nouveaux employés nécessitent une abondance de ressources, plusieurs entreprises se tournent vers des cabinets de recrutement professionnels afin de déléguer en partie cette tâche qui leur incombe.  

Les agences de recrutement et de dotation spécialisées dans l’industrie des sciences biologiques sont en mesure de délester complètement les services des ressources humaines de la tâche colossale que représente le recrutement de talents. Tout cabinet de recrutement qui se respecte est pourvu de recruteurs démontrant une solide expérience en sciences biologiques. Cela permet d’établir de meilleurs rapports avec les candidats et de mieux saisir ce qu’ils recherchent spécifiquement. Ils peuvent également élaborer des plans de rétention durables et mener des tests psychométriques.

De nombreux recruteurs de chez Groom & Associés sont notamment titulaires d’une maîtrise dans divers domaines scientifiques. Ils connaissent non seulement le jargon du métier, mais ils détiennent également une expérience personnelle dans le secteur et savent comment rejoindre les candidats. De plus, ces recruteurs professionnels ont accès à des bassins de talents existants avec lesquels ils restent en contact. Enfin, ils sont à l’affût de ce que proposent certaines des sociétés les plus prisées et de la véritable culture organisationnelle du secteur. Ces connaissances inestimables rendent le recrutement plus efficace et allègent les RH de la charge liée à l’étude de centaines de curriculum vitae, à la communication avec les différents partis, à la conduite d’entretiens de suivi et à la vérification des antécédents, et bien plus encore.

Il va sans dire qu’au fur et à mesure que le domaine des sciences biologiques prendra de l’expansion, la demande en matière de talents se verra également grandissante. Il serait sage que les gestionnaires d’embauche, qui ressentent déjà la pression de recruter les meilleurs talents remettent en question leur processus, focalisent sur l’amélioration de la marque de l’employeur, et considèrent de faire appel aux services d’un professionnel du recrutement.