The 10 most in-demand jobs in technology recruitment

IT: electronic brain, human figure
Karen Groom

16 August 2019 • Estimated reading time : 9 mins

Si vous avez déjà pensé que télécharger vos pensées directement dans une micropuce était une idée farfelue, vous n’avez peut-être pas suivi assez attentivement ce qui se passe dans le monde de la technologie. La société d’Elon Musk, Neuralink, développe actuellement des interfaces cerveau-machine dans le but de créer une véritable symbiose entre notre cerveau et les ordinateurs. Inutile de préciser que les codeurs, les spécialistes en données et autres experts de la technologie seront très recherchés dans un proche avenir.

En tant que recruteur, connaître l’offre et la demande pour n’importe quel type de profession s’avère crucial. De plus, la capacité d’anticiper la demande pour de nouveaux profils de spécialistes est aussi essentielle. Voici les dix experts en technologie les plus recherchés à l’heure actuelle :

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Karen Groom

Karen Groom is the founder and CEO of Groom & Associates. Karen is recognized as a leader and a mentor in recruiting, with a deep commitment to community involvement and enhancement.

1- Titre : Scientifique de données

Ce qu’ils font : le domaine de la science des données est incroyablement varié et complexe, mais pour dire les choses simplement, un scientifique de données analyse les données d’une entreprise — une quantité incroyable d’informations — et cherche à identifier les tendances importantes. Pour qu’une entreprise puisse utiliser l’apprentissage machine (IA), elle doit comprendre comment manipuler ses propres données. C’est un domaine relativement nouveau, mais l’un dont on parle le plus, ces dernières années.

Pourquoi sont-ils en demande : il n’y a pas que les entreprises technologiques qui embauchent des spécialistes en données. Des entreprises de toutes sortes, y compris d’importants détaillants de produits de beauté et des entreprises en production alimentaire, embauchent ces spécialistes afin d’obtenir de meilleures prévisions afin de prendre des décisions plus judicieuses fondées sur des données fiables.

2- Titre : Développeur d’applications mobiles

Ce qu’ils font : les développeurs d’applications mobiles se spécialisent dans la création de logiciels pour la technologie mobile. Certains d’entre eux se spécialisent dans le développement d’applications spécifiquement pour Android ou iOS (Apple). C’est un domaine plutôt récent, et ces développeurs d’applications mobiles sont souvent de jeunes diplômés en informatique et autres domaines liés aux logiciels.

Pourquoi sont-ils en demande : une expression populaire en ce moment témoigne bien de l’engouement pour les développeurs d’applications mobiles : « Il y a une application pour ça ». Dans un monde où presque tous les biens et services peuvent être commercialisés et utilisés sur des applis, il n’est pas étonnant que les développeurs d’applications soient aussi recherchés.

3- Titre : Ingénieur Cloud

Ce qu’ils font : par définition, l’informatique en nuage (Cloud) est « l’utilisation d’un réseau de serveurs distants hébergés sur Internet pour stocker, gérer et traiter des données, plutôt qu’un serveur local ou un ordinateur personnel ». L’ingénierie Cloud est un vaste domaine, et il peut inclure des postes tels qu’architecte Cloud, ingénieur logiciel Cloud et ingénieur réseau Cloud. Les postes sont différents et chaque type d’ingénieur Cloud est responsable d’un aspect spécifique de l’informatique en nuage. 

Pourquoi sont-ils en demande : de nombreuses entreprises utilisent ou vendent leurs services sur le Cloud : par exemple, les commerces au détail en points de vente. Plutôt que d’acheter un serveur pour héberger leurs informations, les détaillants peuvent utiliser un point de vente sur le Cloud, qui héberge toutes les données de vente et d’inventaire sur Internet, ce qui les rend accessibles de partout. Comme ce type de logiciel est très répandu dans de nombreuses entreprises, il n’est pas surprenant que celles-ci cherchent à embaucher des ingénieurs Cloud.

4- Titre : Spécialiste de la cybersécurité

Ce qu’ils font : les spécialistes (ou ingénieurs) de la cybersécurité sont chargés de protéger les données informatiques d’une entreprise. Ils doivent détecter les risques possibles ou les domaines où l’information peut être divulguée, ainsi que toute autre vulnérabilité du système. Tout comme les agents de sécurité postés à l’accueil d’un immeuble pour le protéger contre d’éventuels terroristes ou voleurs, les spécialistes de la cybersécurité préviennent les attaques des cybercriminels.

Pourquoi sont-ils en demande : en raison de la menace désormais constante de la cybercriminalité, les entreprises et les institutions doivent prendre toutes les mesures possibles pour protéger leurs informations sensibles et/ou précieux renseignements en employant un spécialiste de la cybersécurité.

5- Titre : Ingénieur DevOps

Ce qu’ils font : le titre « DevOps » est un hybride de « développeur » et « opérations ». Ces spécialistes font le pont entre les développeurs (ceux qui développent le code logiciel) et les experts en informatique au sein d’une entreprise. Ils sont essentiels à l’amélioration de la collaboration entre les services, et travaillent à optimiser les processus d’intégrations logicielles.

Pourquoi sont-ils en demande : selon un rapport, les compétences des DevOps sont hautement recherchées en raison des résultats impressionnants qu’ils engendrent. Ils peuvent améliorer considérablement la fonctionnalité d’un service et déployer des codes rapidement et efficacement.

6- Titre : Ingénieur matériel

Ce qu’ils font : concevoir des circuits, tester des processeurs et développer des composants informatiques tels que des routeurs et des dispositifs de mémoire sont des tâches faisant partie de l’univers des ingénieurs matériel. Ils développent tous les aspects physiques des dispositifs, et sont essentiels à l’avancement de la technologie informatique.

Pourquoi sont-ils en demande : bien que les logiciels semblent évoluer beaucoup plus rapidement que le matériel, la demande pour les ingénieurs matériel est sans cesse croissante. Les technologies émergentes telles que l’impression 3D et autres tendances en matière de matériel requièrent ces ingénieurs spécialisés.

7- Titre : Développeur d’applications par pile complète

Ce qu’ils font : les développeurs d’applications par pile complète ont une connaissance à la fois du développement d’applications dorsales et d’applications frontales, et sont parfois considérés comme des généralistes en ce qui a trait à l’écriture de code de site Web ou d’application.

Pourquoi sont-ils en demande : ces types de développeurs ont une compréhension essentielle des différents aspects du développement tels que les serveurs, l’hébergement, les réseaux et la conception de l’expérience utilisateur. Certaines entreprises semblent s’éloigner des équipes de développement d’applications dorsales et d’applications frontales cloisonnées, pour embaucher des développeurs d’applications par pile complète qui peuvent travailler à tous les niveaux du processus.

8- Titre : Architecte d’entreprise

Ce qu’ils font : les architectes d’entreprise, ou AE, jouent en quelque sorte un rôle rassembleur, car ils doivent intégrer les stratégies corporatives et les différents projets informatiques. Ils collaborent avec la direction afin d’élaborer une stratégie technologique globale pour plusieurs services.

Pourquoi sont-ils en demande : les AE sont hautement spécialisés et la demande, notamment aux États-Unis, a augmenté plus rapidement que tout autre compétence technologique : les entreprises ont besoin de personnes qui comprend la complexité avec laquelle les technologies sont appliquées partout.

9- Titre : Directeur principal de la technologie

Ce qu’ils font : un directeur principal de la technologie (DPT) a une solide connaissance technique du développement de logiciels et des diverses technologies de l’information. Ces dirigeants doivent posséder les compétences en gestion et un leadership nécessaires pour s’assurer que les objectifs de l’entreprise s’alignent à la stratégie technologique. 

Pourquoi sont-ils en demande : on compte peu de spécialistes possédant des compétences spécialisées en TI doublées d’aptitudes en gestion et en relations humaines au niveau de la haute direction. De nombreuses entreprises cherchent à embaucher des DPT possédant une connaissance des technologies émergentes ainsi une solide expérience en gestion, ce qui pose un défi de taille aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche.

10- Titre : Directeur principal de l’information

Ce qu’ils font : un dirigeant principal de l’information (DPI) supervise les opérations TI internes d’une organisation et agit à titre de leader en matière de technologie de l’information. Contrairement à un DPT, ces directeurs possèdent une solide connaissance de l’informatique et comprennent l’impact de la technologie sur une entreprise, sans être nécessairement des développeurs compétents ou des spécialistes de niche. Leur rôle est principalement axé sur l’infrastructure et l’optimisation de l’efficacité sur le plan des opérations.

Pourquoi sont-ils en demande : vu l’augmentation spectaculaire de l’utilisation des technologies de l’information et des technologies informatiques au sein de nombreuses entreprises de tous les secteurs, de plus en plus de DPI sont nécessaires pour remplir les fonctions de direction.
Le nombre de nouvelles entreprises technologiques dans les villes canadiennes et notre dépendance croissante à l’égard de la technologie nous indiquent que le besoin de spécialistes en IA, en TI et autres n’est pas à la veille de diminuer, encore moins de s’éteindre. À moins qu’un nombre croissant d’étudiants ne choisissent de faire carrière dans les domaines technologiques, la demande pour ces professionnels hautement recherchés et aux compétences poussées sera toujours plus élevée que l’offre. Cette réalité représente certainement un défi pour les gestionnaires d’embauche et les recruteurs… mais peut s’avérer, pour la prochaine génération, un véritable incitatif dans le choix de carrière!

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Karen Groom is the founder and CEO of Groom & Associates. Karen is recognized as a leader and a mentor in recruiting, with a deep commitment to community involvement and enhancement.